特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

中文传媒(600373.SH)慷慨分红 每股派0.78元 投资者迎丰厚回报

上海 – 2024年6月18日 – 中文传媒(600373.SH)今日宣布公司2023年度利润分配方案：每股派发现金红利0.78元（含税），合计派发现金红利10.55亿元。本次股权登记日为2024年6月21日，除权(息)日为2024年6月24日。

此次分红体现了中文传媒回馈股东的坚定决心和充沛的现金流。公司2023年实现营业收入31.8亿元，同比增长10.5%；归属于上市公司股东的净利润5.1亿元，同比增长13.7%。公司良好的业绩表现为此次高额分红奠定了坚实基础。

投资者将获得丰厚回报

对于持有中文传媒股票的投资者而言，此次分红无疑是个好消息。以每股15.81元的价格计算，本次分红相当于现金收益率4.93%，高于A股市场平均现金收益率。这意味着投资者将获得实实在在的回报。

公司未来发展前景广阔

中文传媒作为国内领先的出版传媒集团，始终坚持以内容为核心的发展战略，积极推动数字转型升级，不断拓展新业务领域。公司未来发展前景广阔，有望继续保持良好的盈利能力。

业内人士表示，中文传媒此次高额分红彰显了公司对股东的尊重和回报，有利于提升投资者信心，促进公司股价长期健康发展。

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